МУНИIД4ГIАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБIЦЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЫrrF.САЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА М8

утв

СОГЛАСОВАНО
Педагогическим советом

мБоу сош

пр

от 15.1
Дире

J\ъ 8

(протокол от 10.1 1 .2021 ]ф 4)

А.м. ш

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
в

1.

МБоУ СоШ м

8

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано

в соответствии с Федеральным законом
от24.71.1995 NЬ 181-ФЗ кО социальной заrците инв€lлидов вРоссийской Федерации),
Законом от 19.04.1991 ]ф 10З2-1 <О занятости населения в Российской Федерации>,
црикiвом Минтруда России от 19.11.2013 J\Ъ 685н кОб утверждении основных требований
к оснащению (оборудованию) специальньrх рабочих мест для трудоустроЙства инвалидов
с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности), Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.2. Квотирование рабочих мест в МБОУ СОШ Jtlb 8 (лалее
организация, работодатель)

проводится в целях оказания содействия занятости инвалидов.
1.3. Квота для приема наработу инвалидов ворганизации составляет З (два) процента
к среднесписочной численности работников организации. Конкретное количество рабочих
мест для инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает руководитель организации
по данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.
1.4. К инвzlлидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся
граждане РоссиЙскоЙ Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства,
постоянно проживающие натерритории Ростовской области, признанные
в установленном порядке инвitлидами, имеющие в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инваJIида рекомендации к труду.
1.5. При исчислении квоты для приема наработу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, внешние
совместители и лица, выполняющие работы или оказывtlющие услуги по гражданскоправовым договорам, атакже работники филиа_цов и представительств, расположенньIх
в других субъектах Российской Федерачии.
1.6. Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема наработу инвалидов
обязан:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
локitльные нормативные акты, содержащие сведения о данньж рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуz}льной программой
реабилитации или абилитации инвсrлида;
З) предоставJIять в установленном порядке информацию, необходимую для организации.
занятости инвilлидов.

2. Обязанности организации в части

квотирования рабочих мест
надлежащих условий труда нарабочих местах,

2.|. ответственным заобеспечение

соЗДаннЬIх Для инВаJIиДоВ, яВляеТсЯ аДМинисТрация

МБоУ СоШ

J\Ъ 8.

2,2. Администрация оо ежемесячно готовит для предоставления органам службы:
. информацию, касающуюся труда инвЕtлидов:
, сведения, необходимые для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инваJIидов;
, сведения о нaUIичии свободньrх рабочих мест и вакантных должностей, созданных
или выдеЛенньIх рабочих местах для трудоустройства инв€}лидов в соответствии
с установЛенной квотой для приеМа нарабоТу инваJIиДов, включая информацию
о локальньIХ нормативныХ
акт€ж, содержащиХ сведения о данньIх рабочих
местах;
. сведения о выполнении квоты для приема на
работу инваJIидов.
2.з. Ежемесячно, не позднее
числа каждого месяца, готовит расчет квоты
по трудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной численности
работников организации запредшествующий месяц ипри необходимости представляет
руководителю организации предложения по корректировке числа созданньж
(выделенных) для инв€tлидов рабочих мест.
2.4, Ежемесячно, до 5 числа месяца, след},ющего за отчетным периодом, организация
предоставляет информацию в центр занятости населения по выполнению
установленной
квоты.
2.5. Организация имеет право запрашивать и полгIать от центра занятости населения
и других органов информацию, необходимую при осуществлении мероприятий
поквотированию рабочих мест для приема наработу граждан льготньD( категорий.
в целях реализации данного права ответственное лицо направляет соответствующие
запросы.

5

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты

3.1. Нарабочие места, созданные в счет

установленной квоты, организация
трудоустраивает инвilлида независимо от категории заболевания и группы инв€lлидности
при налиЧии у негО индивидуальноЙ програI\4мы
реабилитацииирекомендаций к труДУ.
з.2. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены
наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости
инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
2) ВНОСЯТ РабОТОДаТелЮ предложения по вопросам, связанным с созданием инвагlиду
условий для достуПа к рабочему месту и с дополнительным оборулованием (оснuщ""".r)
его рабочего места.
3.З. Трудоустройство инвалиДов в счет установленной квоты организация осуществJUIет
как пО направлеНиям центров занятости населения (направление
установленного образца
с пометкой ((в счеТ квоты>), так и самостоятельно.
з.4. Не допусКаетсЯ установление в коллектИвньIХ илИ индивидуаJlьных трудовых
договораХ условий тРУда инвuIлидоВ (оплата труда, режим рабочего времени и времени
отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков
и другие), ухудшаюЩих положение инваЛидов пО сравнению с
другими работниками.
3.5. В случае необходимости для инвЕtлидов оборудуются (оснащаются) специаJIьные
места
с учетом
нарушенных
рабочие
инваJIидов
и ограничений
функций
ихжизнедеятельности всоответствии сосновными требованиями ктакому оснащению
(оборудованию) указанньж рабочих мест, определенными
федеральным органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
по
вьIработке
и реализации
функции
государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфъре Труда
и социальной заrllиты населения.

.

З.6. Квота считается выполненной, если навсе выделенные (зарезервированные) или

созданные в счет установленной
квоты рабочие
в соответствии с трудовым законодательством.
4.

ответственцость

места

инвЕIлиды

трудоустроены

4.1. Занепредставление или несвоевременное представление информации, откzLз в приеме
наработу инвi}лиДов впределах установленноЙ квоты, занеобеспечение надлежащих
местах, созданньIх для инв€lлидов,
организация несет
условиЙ труда нарабочих
административную ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инваJIидов,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.